近日，开云官方网页版商学院青年教师张淑洁作为第一作者的论文“From Passive to Active: The Positive Spillover of Required Employee Green Behavior on Green Advocacy”（从被动到主动：要求型绿色行为对员工绿色倡导的正向溢出效应）在管理学领域顶级期刊《Journal of Business Ethics》在线发表。《Journal of Business Ethics》属于FT50期刊、JCR SSCI一区TOP期刊，近五年影响因子为8.1。这是我校首次作为第一作者单位在FT50期刊发表论文。

环境问题是当前企业管理面临的最重要的问题之一，为提高员工个人及企业整体的环境绩效，多数企业引入了环境管理系统，要求员工以环保的方式完成工作任务，这被称为要求型绿色行为。与这类行为相反，员工自愿型绿色行为则是员工出于个人主动性做出的、超出组织期望的绿色行为。两种绿色行为对于促进组织环境绩效均具有至关重要的作用，但是目前大多数研究通常孤立地对待这两种不同类型的员工绿色行为，这不利于深入理解构成企业整理环境绩效的确切机制，可能会导致对组织环境管理有效性的不完整认识。

该研究聚焦于员工要求型与自愿型绿色行为间的互动关系，探究二者间可能的溢出效应和心理机制。基于自我知觉理论，提出了要求型绿色行为可以通过塑造员工亲环境自我认同正向影响其绿色倡导行为，同时，该研究假设这种溢出效应的强度取决于员工的道德认同，员工道德认同感越高，该溢出效应越强。为验证假设模型，研究团队分三阶段在我国一家大型制造企业收集了297名员工数据，数据分析结果为研究模型提供了支持。该研究通过对被动型绿色行为向主动型绿色行为溢出的心理机制展开探索，丰富并推动了有关工作场所绿色行为的研究，强调了要求型绿色行为在促进其他环境行动中的重要性，同时为企业制定有效的绿色管理实践提供了有价值的理论指导。

FT50全称为“50 Journals used in FT Research Rank”，是英国《金融时报》用以评估商学院排行榜的顶级期刊榜单，主要用于衡量商学院的研究能力，期刊目录覆盖经济学、战略管理、组织与人力资源、运营管理、信息管理、财务会计、金融等多个领域，与UTD24同为对商学院科研质量排名的重要依据，在国际上具有极高的认可度。

论文链接：https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-023-05494-x